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                ★ 人力资源建设的基本思路:培训是∩关键,考核是重点,激励◤上台阶,全面◣整合企业人力资源。

                ★ 考核干部不是看其出身如何,而是看起业绩如何。目标选择人,目标淘汰人。

                ★ 谁用人,谁规划,谁培养。坚持员工培●训的三个面向(面向企业的经营战略目标、面向企业与员@工个人的共同发展、面向市场)原则、主♀动性原则、理论联系实际原则、学用一致原则♀、按需施教和考核≡逗硬原则。

                ★ 要建立长期有效的人才的激励政策,促使人才资》源向人力资本转变,决不能让勤奋看來他們也是不懷好意啊、踏实工作的人吃⊙亏。要让出大力、流大汗、工作质量高的人真正得到♂实惠,让他们的待遇在市★场经济中凸显出优势来。

                ★ 我们的管遺民理者是职业经理人,要坚持〓做人和做事的原则,做一≡个负责任的管理者。不能〓绕着矛盾走,我们是在做▲事,不是在做看著直接朝劍無生隨手一蕉出官。

                ★ 人才不仅仅是科技人员,不管在什么岗位,只要为竟然蘊含著如此恐怖公司做出了贡献,就是ξ 公司的人才。

                ★ 对人才的选拔,要搞"赛马",不搞"相马",你有多大的能耐,公司就为你搭建多大的施↘展才华的平台。

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